На высшем государственном уровне инициирован проект «Лидеры России». Сама постановка вопроса готовить лидеров – самих по себе, а не специалистов по направлениям профессиональной деятельности, соотносится с идеологией формирования менеджеров – универсалистов. Управлять банком, управлять медицинским учреждением, управлять вузом, управлять государством – для них сущностно одно и тоже. Прибыль – мерило успешности. Этакая селигеровская молодежь – с хорошим знанием английского языка, неплохим – интернет-технологий и совершенно атрофированным стратегическим мышлением. Генерация таких управленцев уже заполняет кабинеты в федеральных и региональных министерствах, а государственное управление системно обессмысливается. Они убеждены в своей эффективности и неэффективности народа, представляя собой уникальный продукт зомбирования.

Идеология лидерства подразумевает еще, что есть люди природные лидеры — вожаки, а есть массы – ведомые. «Удивительным образом» эти молодые лидеры оказываются преимущественно из семей успешных отцов и получается, что ген лидерства передается по наследству. Социальный расизм в чистом виде! Освоив английский язык, эта молодая поросль управленцев приняла через него и западные ценности, будучи убеждена, что ничего другого, кроме западные управленческие практики и западный менеджмент не может быть успешным. В отличие от поколения отцов – предавших цивилизационные традиции страны, для этих нет даже самой рефлексии в отношении измены. Для них – все само собой разумеется.

(далее…)